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テレワークという制度の導入が必ずしもバラ色とも限らない？

2008.07.21

シリコンバレーツアーの最中に、機内で読み終えたテレワーク―「未来型労働」の現実 (岩波新書新赤版 1133)で、日本における在宅勤務の方の実情とシリコンバレーでの勤務形態を比較するとなかなか興味深いかなと感じます

まずテレワークの本に出ていた所で言うと、出産、育児、介護などを機会に会社だけではなく家でも勤務できるような制度を取り入れつつある企業だったり、１日の半分を会社で働き、残りは家で働くというような事例もありましたが、これ以外に比較的本書で中心に扱われていたのが、それ以外のSOHOだったり主婦の方などが家事の合間に仕事をする内職のような形での勤務形態に関するもののように感じられました。

こういう勤務形態の方達は、自分の好きな時間に自由に働けるというイメージがありそうですが、決してすべてがバラ色というわけでもないようです。

家事育児は女性の仕事であるという考えがまだまだ支配的である日本において、働く場所や時間を自由に選べるワークスタイルの１つの在宅ワークも発注者側の論理からすると

- 家事育児の合間に女性がこなすものである
- その収入がその家庭において主たる収入ではない

という決めつけがあり、在宅の人は弱い立場に立たされてしまうというのが現実あるそうです。

収入面に関しても、基本的には時間単価に換算するとかなり少ないというのが実情とのこと。

もちろん、在宅でお仕事されている方の中には、それなりの収入を得ている方もいるということは本書でも書かれていますが、発注者側の要望にこたえるために家事の合間をぬって様々な営業努力をした結果であるけれど、そこまでの働きに見合った対価が得られているとは言えないのが実情のようです。

こういう日本の状況に比べて、今回のシリコンバレーツアーで訪問した大抵の企業では勤務時間が日本に比べるとかなり柔軟性に富んでいて、自宅からも仕事ができる環境が整っているのはもちろん、最初に訪問した企業の方がお話されていたのですが（旦那さんと交代ですが）保育園への送り迎えがあるために週に何回かは早めに帰るそうで、これはこの人に限らず、他の従業員の方も当たり前のようにしているというお話をされていました。

今思うと、とっても印象的だったのが、この方はお子さんがたしか３人いるそうで

「日本だったら正直子供を抱えてこういう形で働くのは絶対無理だったかも」

ということをお話されていましたが、男性だからとか女性だからとかという差別が仕事はもちろん、家事育児においても同等に行うというのが、一般的である社会環境にいることを受けてこういうお話をされたのかなぁとも思います。

最近はWebや新聞などでワークワイフバランスというキーワードで多様な働き方に関する記事を見かけることがありますが、働く場所/時間を選ばない制度を会社に取り入れるのはそれほど難しくないし、実際に導入事例も出ているようですが、制度の外側に存在する外的な要因（家事育児は女性の仕事であるという支配的な考え）も変わっていかないと、結局は働く人がいいように使われてしまうのかなぁとふと感じました。