2009年度の新入社員の意識は「チーム重視」。

日本生産性本部（2009年度新入社員意識調査[PDF]）よると、

１．担当したい仕事は「チームを組んで成果を分かち合える仕事」が過去最高（83.5%）
担当したい仕事に関して、「職場の先輩や他の部門とチームを組んで成果を分かち合える仕事」と、「自
分の個人的な努力が直接成果に結びつく仕事」の二者択一の質問をしたところ、前者が過去最高
（83.5%）となった。（後者は過去最低（16.5％）。）

だそうです。

ただ、ちょっと気になるのが

３．「良心に反する手段でも指示通りの仕事をする」が過去最高（40.6％）
仕事の取り組み意識として、「上司から会社のためにはなるが、自分の良心に反する手段で仕事を進
めるように指示された際、指示通り行動する」との回答が４割（40.6％）を超えた。「指示に従わない」とす
る回答が11.7％、「わからない」とする回答が47.7％いるものの、設問開始以来３年間で過去最高となっ
た。また、「従来の基準や慣習には反しても、法律に反しないことであれば、どんな強引な手段や方法を
とっても問題ない」とする回答が過去最高（22.2％）となった。「そう思わない」とする回答が８割弱
（77.8％）いるものの、設問開始以来４年間で初めて２割を超えた。

これは「う～ん」とうなってしまいますね。

「言われたことをやればいい」という、受け身の姿勢を感じてしまいます。

新入社員の意識調査だから、きっと、姿勢も意識も変わってゆくと思うのですが「自分の軸」というか「自分の意志」というものをしっかりとつくって、ブレない仕事をしてほしいです。

でも、一方では

４．「仕事を通じてかなえたい『夢』がある」が４年連続で増加、過去最高（71.6％）
キャリアプランに関して、「自分には仕事を通じてかなえたい『夢』がある」とする回答が４年連続で増加
し、過去最高（71.6％）となった。

という、うれしい回答もあります。

ボクが敬愛する福島さんもおっしゃっていますが

「夢はあきらめなければかなう」のです。

感情は引力を持っています。夢を持つ人の周りには同じく夢を持つ人が感情の引力で引かれてきます。

その「つながり」は、かけがいのない「絆」になります。

今年の新入社員の人たちは、ぜひ5年後10年後も、今回と同じように、「自分には仕事を通じてかなえたい『夢』がある」と堂々と語ってほしいと願います。

そんな人が増えてくれれば、日本の未来も明るくなります。

近頃は暗いニュースばかり聞こえてくるから、社会人になること、働くことが辛いことだと感じたり、自分の前途に不安を感じたりするかもしれません。

でもね、そんな不安を抱えている人たちに

「意外と君が思っているより、悪いことばかりじゃないぜ」

「働くってけっこう楽しいんだよ」

「こっち側に来てみるとよくわかるよ」

と伝えてあげたい。

どうせ仕事をするなら楽しく仕事しようぜ！

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