うちの会社には仮眠室があります。

（ちなみにシャワーも！）

渋谷区恵比寿に本社があることから、

恵比寿ホテル

 

 と勝手に社内で呼ばれてます。

私は夜は一度も利用したことがなく、遅くなっても帰宅しているのですが、あまりに辛いときはお昼休みの時間に利用することはあります。

 

就職してからずっと思ってきたことなんですが、学生のときには

保健室

 があり、結構常習犯だった私は、なぜ会社に保健室がないのか。。。と。。。

 

もちろん、色んな問題があり保健室がないのでしょうが、すごくしんどい時に仕事の納期が重なり、どうしても帰ることが出来ない状況の中、ちょっとでも体を休めることが出来れば大分違うかもしれないのに・・・って。

ドリコムへ転職してはじめてお昼休みに仮眠室を利用した際、かなりびっくりしました。やはり回復するわ！って。

仮眠室があり、仕事中に常習犯的に利用するのは、ありえませんが、休憩の時間にちょっと寝て、効率的に仕事するって大事だと思います。

 

タイトルにもありますが、今日のお昼休みは人がたくさんいました。

コンタクトしてないとほとんど見えないので誰が隣に寝てるかわからなかった・・・（汗）

ははは。。

以前、ドリコムの内定者合宿についてちょっと書いたかと思うのですが、先週の金曜日、内定者が企画したドリコム社員と内定者の懇親会へ行ってきました。

 

すごい盛り上がりでした。。。

 

社員の仕事終了が遅くなり、社員は途中参加だったので、参加した時点で内定者同士は既に色々語り合っていていい雰囲気になってました。

 

内定者合宿の企画（ビジコンみたいなもの）の進捗を聞いたり、そのアドバイスをしたり、内定者の最近の生活を聞いたりして、いい話が出来たと思います。

内定者の中には、既にドリコムでアルバイトをしている人もいるのですが、他社でアルバイト営業をしている人もいます。営業成績を聞いてみると、すごい成績を出している内定者がいたりして、優秀だなあと再認識したりして。

 

色々話していると、社長と取締役が遅れて参加してきて、４回目の乾杯がはじまり、そのパワーに圧倒でした。

 

普通の会社だと社員と内定者がこういう機会を持つのって、もっと遅い時期からだと思うのですが、内定者自身の企画でこういう会が設けられることはとてもいいことだと思いました。

 

実際に会社に入るまで、なかなか会社ってわからないものだし、事前に社員とたくさん話せるっていいですよね。

 

社員側からしても、どういう学生が来年入社してくるのかってとても関心のあることだし、いい機会だったと思います。

 

いづれにしても、パワー溢れる内定者が入社してきてくれるのがとても楽しみです！！！！

ドリコムへ転職してから結構思うことの一つに「スピード感の違い」というものがあります。

ふと思うことが多いので今日はこのテーマで書きます。

今、私は新規事業の立ち上げをしているのですが、前職でも新規事業の立ち上げをしていたので、経験していることもかぶるのですが、やはり「スピード感」が違うなって思ったりします。

前職では仕事を進めるにあたって、結構どうにもならないことがありました。

それは、契約書関係の進め方です。

前職では、事業を進めるにあたって必ずといっていいほど出てくる過程の中の一つの「契約書締結」関係のスピードがめちゃくちゃ遅かったのです。

契約書一つ締結するのにあたり（もちろん、内容にもよるし、海外か国内かによってもスピードは違うのですが）とにかく、待たされることが多かった。部署の数も何個あったのかよくわからないほどあったので、まず各部署が法務へ依頼している順番待ちが発生。

その中でやっと順番がまわってきて、会議して、クライアントと調整して、再度また法務の人と会議して、といった経路になるのですが、一回一回のやり取りがめちゃくちゃ遅い。

ドリコムで契約書を締結する場合と比べて全然スピードが違います。

それは全体の事業立ち上げスピードに影響するので、かなり大きいな・・と最近よく思います。

あと、基本的な部分ですごく大きいのが、社内の風土。

例えば私はさっき会社を出て今、家についてブログ書いてますが、帰るときは「お先に失礼しまあす」と言ってきました。何を意味するかというと、まだ会社に残っている人が結構いる。。。

遅くまで残っている人が結構いるため、遅くまで仕事をしている気にならず、結局全体的に仕事がすすむ。

これもスピードの違いに繋がっているように思います。

社内では、これでもスピードが遅いと言われてますが、転職者としては早く感じてしまうところ。。。

この業界は特にスピード命な部分があるので、スピード感には敏感に仕事をしたいです。

今のスピード感に満足せず（満足してたら社内でかなり怒られそうだ・・）、頑張っていきたいと思います！！

 

 

ドリコムにはDA☆DA☆NIGHTというものがあります。

DA（だ）いたいDA（だ）い２金曜日のNIGHT(夜）に開催されるという由来からきて、DA☆DA☆NIGHTと銘銘されたようです。

 

こないだの金曜日もDADANIGHTが開催されました。

一体何なのかというと、社員全員が参加する飲み会なのですが、ただの飲み会ではありません。

MDP制度というのがあります。

各部署から一名、MDP候補が一名選出されます。

MDP候補になれるのは、各部署でその月に一番活躍した人です。

こう聞くと、一番売上げを上げている人がイメージしやすいかもしれないですが、そうではありません。

活躍した人であれば、売上げがいつも関連するわけではありません。

何かサービスをリリースした人や、サポートをがんばった人、受注数が多かった人、機能改善をした人、などさまざまです。

 

MDP候補の中から、一名、MDPが選ばれます。

今回はなんと同じ部署から選出されたMDP候補がMDPになりました。

こうやってドリコムでは社員のモチベーションをあげるような仕組みが出来てます。MDPになると、社長からプレゼントが贈られます！

 

私もいつかとれるようにがんばりたいと思います！！

 

2006年8月16日付けで、京都支社を閉鎖すると共に東京本社に統合することを発表いたします。

 とドリコムHP上でアナウンスしている通り、ドリコム京都本社がなくなり、東京本社に統合されました。

 

というわけで、今日は創業当初からいる京都メンバーがたくさん東京オフィスに！！

夏休み明け初日の朝はあまり人が多く、開始時刻ぎりぎりにたくさん人が入ってくるかと思いきや・・・・

 

とんでもない！！

 

会社に入ると、人がたくさんいてワイワイ賑わってました（＾＾）（＾＾）

私はWebサービス事業本部という部に属しておりますが、その部のメンバーが京都に多くいたので、これでメンバーも一致団結です！！！

来週には合宿にも行く予定で、さらに一致団結の予定です。

 

今まで以上に連携できそうでとても楽しみです！

「テレビCM崩壊」という本を読んでます。

広告企画という職種としてはやはり注目の一冊です。

まだ半分しか読んでませんが、広告業界の今後について、「CM」よりも「ネット」の流れがきていることを再認識させられてます。

 

よくテレビCMはブランディング用途、ネット広告はダイレクトな購買に結びつく効果が高いと言われたりしてますが、CMによるブランディング効果は結果的に購買に結びついていなかったり、最近の有名企業のamazonやgoogleはCMには全くお金を使っていなかったり、CMの口コミによる効果が低下してきたりと、そういうデータが細かく載ってます。

 

印象的だった文章を1箇所、抜粋したいと思います。

P39

テレビ番組３冠王のスーパーボール、グラミー賞、オスカー授賞式以外の番組に、今やクチコミ効果などがあるとは考えれない。昨夜見た番組について話が出来る人が、自分の周りの５人に１人（現在の番組視聴率による試算）では、クチコミは生まれにくいのである。 

  日本と米国で番組視聴率に差があるとしても、確かに視聴率が下がっている中でクチコミで効果があがりにくいだろう。

たとえCMについて話があがったとしても、その中でどのくらいの購買が見込めるかわからない。

今まではそれでも曖昧にブランディング費としてCM費用をかけてきた会社があるかもしれないが、この流れが今後も続いていくとは思えないな、と正直思います。

 

ネット技術がどんどん進化するにつれ、パーソナライズ化が進むのは必須かと思う。

マス広告が難しくなってくる流れは加速するのだろうと再認識させられた一冊です。（まだ後半残ってますが・・・）

確実な原因はわかりませんが、ドリコムへ入社すると太るという伝説（？）があります。。

 

例えば入社して半年で10キロ太ったり、数ヶ月で5キロ太ったり、、時間と体重には個人差がありますが、全体的に太る傾向があるようです。。

 

原因は夜遅く夕食をとったり、仕事の後にみんなで飲みに行ったり、生活の不規則や、運動不足といったことにあるかと思います。。

そんな中、社内では「ダイエットクラブ」なるものが形成されたりもしてます。。

 

転職したときに「金山さんも気をつけたほうがいいよ〜〜」と言われましたが、さほど気にしておりませんでした。

 

が・・・

 

先日去年の健康診断の結果が偶然にも出てきて、見たらビックリ！！およそ3キロ太ってました・・・・（＞＜）

 

ということで先週からダイエット開始しました！

2キロ痩せました！！！

 

あと1キロ、頑張ります（＾＾）（＾＾）

（本当は、運動して痩せたい・・・）

ちょっと前になりますが、「働く」に関連するニュース記事のご紹介です★

 「仕事への意欲が最低なのは日本人」
――人事戦略コンサルティングの米タワーズペリンが調査 

ちょっとビックリじゃないですか。この結果。

表を見てふと思ったのですが、メキシコの就業意欲の高さ。ずば抜けてます。私は去年、メキシコに行ったのですが、触れ合ったメキシコ人（サービス業の方がほとんどでした）は常に陽気でニコニコしていたような気がします。　（下の写真はメキシコにて。）

働いている人がとても若いことに気がついて、なんでか？聞いてみると、ほとんどのメキシコ人が高校や大学へ行かないとの回答。

というか、学校に行けるのは、とても裕福な家庭だけらしい。

そういう状況が就業意欲へ影響しているのだろうか。。

日本の場合、「非常に意欲的である２％」「普通に意欲的である５７％」「意欲的でない４１％」

メキシコは「非常に意欲的である４０％」「普通に意欲的である５１％」「意欲的でない９％」

とまるで逆の構造になっている。ここまで逆だと、価値観が日本人とメキシコ人ではかなり違うんだろう。。

ブラジルも構造がメキシコと似ている。

働くことって、生活できるか出来ないかに関わると意欲が上がるって読み取れるんですが、それって何だか日本にニートが溢れていることを考えても、日本人は恵まれていて、働くということへの感覚が麻痺しているように思えてしまう。。

 

例えば何でもいいのですが、何かを失ってはじめて気がつく大切さってあるかと思うのですが、日本人は普通の生活を失わないと、意欲が上がらないのかしら。。と思えてきた。。

と、危機感を抱いた調査結果でした。

 

麻痺せずに働くことへ意欲を持ち続けたいものですね。

本日、ドリコムからMONO+List（モノリス）のα版がリリースされました!!

(また、ドリコム社内研究室も正式に発足です。)

モノリス、ちょー楽しいので、是非とも使ってみていただきたいです(^^)

ということで、どんなものなのかを説明したいと思います

MONO+List（モノリス）は

・お気に入りの商品を『集めて･紹介･共有』できるサービスです。
・お気に入りをブログ等で表示できます。
・アフィリエイトもできちゃいます。
・ただいま実験サービス中なので、利用者を1000人までに限定しています。

 といったサービスです。さて、使い方を簡単に説明します！

 

１．http://monolist.drecom.jp/へアクセス

写真が並んでマース。

 

２．右上の「サインイン」ボタンを選択。まずはユーザ登録を。
その後、サービス開始です！

３．右上の「MONO+」を右クリックして「お気に入りに追加」を選択。
これでまずは最小限の準備が完了です。

４．例えば、本当に何でもいいのですが、アマゾンで、好きな商品を選ぶとします。そこで、先ほどの「お気に入り」メニューから、ブックマークされた「MONO+」を選択します。

 

５．そーすると自分のページに商品が追加されます

 

ね。ね。簡単でしょう？！ちょっと説明を省いていてわからなければごめんなさい。

商品を登録する際には、タグ付けが出来て、TOPページから人気のタグへ行ったりして他の人がタグ付けしたものを見ることもできます。

コメントをつけることも可能です！

そして、アフィリエイトにも対応ですので、アマゾンアフィリエイトIDや楽天のIDを持っている人は設定画面で登録出来ます！

というわけで簡単ですが、α版リリースのご紹介でした！

是非とも使ってみて下さい

あ。そうだ。これ、ブラウザがSleipnirだとうまく作動しないことがあります！（私はFirefoxを使ってます。）