出来る人の共通点とは？

何を持って出来ると判断するかは微妙ですが、出来る人には共通点があるなぁといつも思います。

そんな共通点を、羅列した記事がありました。

できる人(という本のメモ)

さすがに全部隅々まで読んだ訳ではないですが、心に刺さった言葉を紹介。

完全主義者（自分でやらないと気のすまない人）はだめ。部下を信じるべし。

いかに仕事をしないかの究極ですよね。仕事というのは、自分でないといけない仕事を指す。 でも、小さな会社では難しいのが現状。部下がいない立場であっても難しい。 しかし、上の立場になってきたら、取得したいスキルの1つ。

質問はしまくろう。聞くは一時の恥。聞かぬは一生の恥だ。

なんでもかんでも、質問してしまうと「ググレカス」と言われてしまうが、調べてもわからなかったら質問するべきかな。
この記事でも書いた「迷う」と「悩む」の違いが大事で、情報が少ない場合は、どんどん質問して情報を得る事も大切。

情報を得るためには、まず情報提供者にならなければ成らない。（自分が知ってても相手が知らない。相手が知ってても、自分が知らないことはたくさんある。）

インプットとアウトプットの関係ですが、情報というのは面白いモノでアウトプットした人に集まってきます。なので、多くのことをインプットしたかったら、アウトプットし続けること。

面接は、例えば、「明るいさわやかな人間」を演じられるかどうかを見ている。性格を見ているのではない。

なるほど。たしかにそうかもですね。第一印象の大切さ。

叱りかたで、上司の力量がわかる。しかるのが下手だったり、前に言ったことと違ったりすると恨みを買うだけ。

怒ると叱るの違いが大事です。叱るは相手のため。怒るは、自分のストレス発散のため。

残業をするからといって、仕事ができる人というわけではない。

その通り。残業時間を自慢する意味が分かりません。

他にどんな共通点がありますかね？

今日、やったこと。
【できる人(という本のメモ)の記事を読みました。】