10月以降も今の勤務先で仕事する事が決まりました！！

「更新されなかったら次の仕事はあるのか」や
「仕事無かったら大阪に帰ろうか」とか今まで考えた事
無いくらいマイナス思考しか働かなかったのが正直な
ところでした。

次(今年の12月)も「うち（の会社に）にいるよね？」って言われるよう
明日からも頑張って行きたいと思う今日この頃です。

毎年、夏休みは9月に入ってから2日程度で取得している
（勤務先は一斉休暇が無いので有休取得という形です）
のですが、今年はシステムリプレースが急遽決まって
スケジュール上取得が厳しくなってしまったのと、
下期の契約更新が諸事情で出来るかどうかが不明だったので
有休取得をどうしようか迷っていたのですが、
金曜日の帰り間際に上司から「下期もうちにいるんだよね？」
っていう一言で、ほぼ下期も更新になりそうになる事が分かり、、
とりあえず9月の連休くらいに有休を取る事に。

いつもだったら実家の大阪へ行くのですが、早割入手が
困難なのでとりあえずまだ行った事がない帯広か釧路あたり
までドライブ行こうかと計画中。

※その前に仕事を片付けないと．．．．．．
　仕様も決まってないし、本当に休めるのかなあ

妻の知り合いの息子がホテルの厨房でコックとして就職した。
まだ半年も経っていないので、試行錯誤で大変みたいな
ようだと言う。
少し心配したのか色々調べて居ると、勤務している
会社のサイトに上司で有るシェフがサイト上で不定期だが
ブログを書いているのである。
日々の出来事等を書いていることが多いのだが、
その中で「新人が色々ご迷惑を掛けております」と
言った内容の書き込みを妻が見つけ、ショックを
受けたようで、私も読んで見たが少し疑問を感じた。

これが個人サイトやSNS上であれば、知らぬが仏で
無視する事は出来るのだが、不特定多数が読む事が出来る
公式サイトでは本当にそんな事を書くことに抵抗を
感じないのだろうか？
確かに個人を特定は出来ないから100歩譲ったとしても、
そこは深く配慮すべきなのではないのだろうか。
ましてや上司で有れば少しのフォロをする等の配慮も
有って良いと思うのだが。
（勿論弱気な書き込みもいけないと思うのだが．．．．．）

公のブログの書き込みには細心の注意を払って貰いたい
ものである
※私も気を付けなければ．．．．．