今月2件のウィルスソフトで誤検出によるトラブルで
PCが起動出来ないトラブルが発生下
発生した。

・4/10 ソースネクスト ウィルスセキュリティ
　（ZEROを含む）でアップデートすると、誤検出により、
　再起動するとWindowのブルー画面で起動不可
　→ソースネクストのサイトに対応方法が記載
・4/22 マカフィでアップデートすると、特定のメッセージ
　表示後、再起動を繰り返す。
　※但し、XP SP3環境下のみらしい
　→マカフィのサイトに対応方法が記載

ちなみに．．．．．
　マカフィはウィルス製品をインストールしていないが、
　ソースネクスト、幾つかインストールしている。
　しかし、全て仮想環境下であった事、しかも暫く起動
　させて居なかったため、運良くトラブルを免れたのだが、
　身内でそのトラブルの原因と思われる事象が発生し、
　今現在も解決していない。

最初この話を聞いたとき、数年前のウィルスバスターの
事を思い出した。
あの時はPCが起動出来ず、HDDのトラブルかと思い、OSの
再インストールを実施。すると数時間後、ウィルス
バスターのトラブルに関するニュースが流れて、誤検出
（だったかな？）が原因であることが初めて分かった。
しかし、今回はそのようなニュースが流れている訳でも
なく（ソースネクストのメルマガにはそのような情報は
無かったと思われるが）、
ソースネクストについては、数日後にようやく解決方法を
自身のサイトに掲載する有様。やはりとしか言うしかない。
企業ユーザが少ないからとの指摘もとあるサイトで
書いてあったが．．．．。
※このトラブルを知ったのは、某セキュリティ系サイトで
初めて知ったのだ。
マカフィの場合は、限定的なので対応はいかしかた無い
のかも．．．．．

結局はトレンドマイクロの教訓を何も活かしていない
としか言えない。顧客の信用や信頼を何だと考えているの
だろう。プレス発表しなくても、少なくともメールに
よる情報提供は最低限必要だろう。
顧客の信頼よりも自社のコストを優先した結果とも取れる
だろう。

トラブルは突然訪れる。そして信用を無くす事もある。
しかしその後の対応で幾らでもリカバリは出来るはず。
どこに目を向けるか考えて欲しいと思う。

先週の金曜日から衆院本会議で、労働者派遣法改正の
審議が始まった。
この法改正で何が変わるのかと言うと．．．．．
（元ネタは、日本経済新聞 Web版より引用しました）
・仕事があるときだけ働く「登録型派遣」の禁止
　※通訳やIT関係（主としてSEやPG）など専門の26業務を
　　除く
・製造業（主に工場等）派遣の禁止
　※派遣会社と１年を超える雇用契約を結ぶ「常用型」
　　を除く
・2ヶ月未満の短期派遣の禁止

これが改正されると、恐らく殆どの一般派遣元会社
（今派遣契約しているパソナさんやパソナテックさん、
その他大手中小の派遣会社等）
はもろに影響を受けるのでは無いかと思う。
また当然派遣先企業や登録している人等も影響すると
思われる。
※個人的には、契約上専門業務として勤務しているので、
　今回の法改正では影響はないと思うのだが．．．．．

既に経済団体からは、経営計画等に影響が出るから反対の
声を上げている。
そうだろう、現実として短期間だけ人員を確保したい
企業は多くあるし、またその会社で仕事したい人も然り。
そういう光景を目の当たりに見て来たからよく分かる。
特に製造業派遣を禁止すると、また一昨年の大量解雇が
発生する可能性もある。

あと、今回見送られた改正案に「事前面接」の明文化を
見送られたとあるが、現実には「事前面接」ありきで
横行しているので、これこそ改正案に盛り込むべきだと
思う。

これまでの経験や聞こえる話からすると、問題解決よりも
問題を悪化するかさらなる経済不況を招く可能性もあるの
ではと個人的に思う。

特に改正案の策定では、私のような派遣労働者の声を
どこまで聞き入れて法律に反映しようとしているのか
疑問さえ感じる。
実際に派遣で働いた経験を持つ国会議員が恐らくいない
から、報道された事柄しか分からないのだとしか思えない。

改正はまだ先若しくは改正案が廃案になる可能性もあるので
もう少し注視していきたいと思う。
本当の影響これからだから．．．．．

先週書きましたが、部署内の組織改編があり異動こそ
無かったものの、チーム内の上司が交代になりました。
前の上司は業務内容には疎いところもあったのですが、
ネゴは上手く、ある配布パッケージの作成指示も安心して
受ける事が出来たのですが、今度の後任の上司は果たして
どう上手く物事を進めてくれるのか、上手く進めて欲しい
ところです。

ただ、こちらも上司と対立では無く、お互いに知恵を
出し合い良い方向に進んで欲しいです。
※前任の上司とリーダは「犬猿の仲」状態で、私を含めて
　気を遣わないと何も進まない事態になったことも
　あるので．．．．．。

「上司は部下を選べるが。部下は上司を選べない」事を
肝に銘じて欲しいなあと個人的に思います。

4月に部内の組織改編があった。と言っても今の仕事に
全く変更はない。しかし席の移動が発生するので、
ちょっとした引越作業となる。

まだ現作業も残っているので、明後日なのに全くの
手つかず。今までは人目の付かないところだったので、
多少眠気がきても下を向いて目をつぶっていても何も
言われることはないのだが、移動先は役職がずらっと
並んだところになり、少しの気も抜けなくなる。
ただその分、良い緊張感で仕事がはかどれるのかも
知れない。

その前に仕事を片付けなければ．．．．．．。
あと、机の掃除も．．．．．。