踊るﾌﾟﾛｸﾞﾗﾏ物語

大谷　弘喜

2007年05月18日

相互評価

僕の働いている会社では，相互評価というのをやっています｡親会社がやっていたのをまねた物で，ｴﾝｼﾞﾆｱがお互いを評価しあうものです｡ﾛｰﾀｽにいた頃も評価と言うのはあって､それは自分に対して自分で評価して，あとは上司の評価も加わります｡大なり小なり似たようなしくみはどんな会社にもあるでしょう｡僕の会社では，自分と上司だけでなく，一般の社員同士も上下関係なく評価し合うものです｡年に一度行なっています｡

そんな相互評価ですが，それ相応の仕事をしていれば，年とともに責任範囲が増えていき（増えていかない人もいますが），自分以外の人の面倒もある程度は見ないといけません｡つまり，相手が何をしているかなどを把握していて，評価できるだけの材料を持っています｡
でも，若い人たちっていうのは､まだ全体を把握していない事も多く，評価できだけの材料を持ち合わせていません｡30ｾﾝﾁの物差しで空の高さを計るようなものです｡ただ，小さな会社ななので､お互いが何をやっているかや､どうやって仕事をしているかなど，把握してほしいというのもあります｡
一方で，自分が彼らの年のころ､つまりはﾛｰﾀｽにいた頃，隣の人が何をやっていたか知らないし，興味もありませんでした｡会社がどうなろうと知った事ではないし，自分の仕事をちゃんとこなしていれば､あとは気になりませんでした｡かつての自分と比較すると，可哀想なのか，それとも彼らはとても恵まれた環境なのかはよくわかりません｡

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