渡辺千賀さんの『海外で勉強して働こう』への
トラックバックです。

外資に入ってからもうすぐで1年半となり、
概ね渡辺さんのエントリーには共感。
特に、

”年を取ったら駄目、というわけではないが、扶養家族が増えて、引退までの年数の方が働いてきた年数より短くなってきたりすると、みるみると進路変更は大変になる。ところが、多くの人が「もはや国内に機会はない」と気づく頃には、そういう「進路変更大変状態」になってしまっていることが多い訳です。”

”「海外で成功経験を積む」人が増えることは、日本のためにもなる。シリコンバレーにはインド人や中国人がやたらといる訳だが、インドや中国から見るとbrain drain（頭脳流出）が起こっている訳ではなく、brain circulation（頭脳還流）が起こっている、というのはUC BerkeleyのAnnaLee Saxenian教授の研究結果な訳ですが、飛行機でどこにでもさくっと行ける今日この頃では、「二つの国を行ったり来たりしながら働く人」というのも沢山いる。”

という部分は全くその通りだと思います。
自分が過去に書いた以下のエントリーを見返してみましたが、

国力とインドと語学について考える

たまにはキャリアのことも書こうよ　ということ

不況がきたときに、あなたならどうしますか？

長時間労働の日本人は幸せになれるのか？

インターネットの会社に籍を置いていることも影響していますが、
ネット世界では世界サービスというのは当たり前になってきつつあり、
（Youtube、Amazonなんかもそうですが、大手ではなく小さな会社でも
　グローバルに顧客を持っているというところがネットでは
　当たり前になりつつあります）

ネットベンチャーで成長していっている会社は
本社がアメリカにあっても、ヨーロッパやインドにも拠点を持って
ビジネスをしているというところがほとんど。

私の会社もそうでしたが、英語面接はもう当たり前で、
第二外国語ができないとそういった会社にも入ることができない
という状態になってきつつあります。
ネットの世界には国境無し（著作権関連のものには国境はつきますが、、）
なので、最低でも英語ができた方がネット業界に籍を置く上では
得をしますし、英語ができて海外の文化に精通していれば、
別に日本に籍を置いて働き続ける必要も無いと思いますので
逆にヨーロッパ、アメリカ、中国あたりにいって、
向こうの国と日本との間で活躍するのもいいんじゃないか？
と思います。

別に、日本からアメリカに住んで働くのは、
北海道から東京に移り住んで働くような感覚
になったようなものだと思います。

また中国のレストランとかでは日本人が経営してるお店が
『衛生的』ということで評価を集めているみたいですし、
日本人の勤勉さというのは海外では重宝されると思います。

一方で日本人も東南アジアから入ってくる人たちが
多くなってきつつあるので、日本人もうかうかしていると、
仕事をとられてしまうような気もします。
日本人でありながら、特異な能力が無いと
外人に仕事で負けるなんて構図も大いにありえますね。

サンクチュアリという漫画が大好きなので、
海外の人に仕事をとられるという、この構図自体は
もっと進んで欲しいんのですが、、、

というわけで、私自身も海外で働く道を考えてみる
一年にしたいと思ってもいます。
アメリカもすごいあこがれるのですが、ご飯がなぁ。。。。

あすなろブロガーには佐々木さんや、大橋さん、

太木さんや、横田さん、と
（ここで挙げきれないのですが、他にも皆さん出してますね。 ）

皆さんが本の出版をしています。

ビジネスパーソンとしても一つのステータスにもなりますし

本を出せるくらい何かに尖がっていれば、

きっと職には困らないでしょう。

ということで、自分もそのくらいのアウトプットが出せるくらい

何かを研究して 本の出版までこぐつけたいものです。

ゴールデンウィークはちょっと自己分析をして

何が他の人よりも尖がっているかをピックアップしてみたいと思います。 

というわけで、先日の土曜日のカンファレンスに
私も参加してきました。
２００人くらいの参加でとにもかくにも大盛況で、
皆さんいろいろな目的があって参加されたみたいですね。

自分の目的としては、『新しい刺激を受けること』
というちょっと漠然としたものでしたが、
自分としては成功している人の話を聞くことが
それにつながると思っているのでかなり良かったと思います。

渡辺さんの話しは面白いですねー
色々なビジネスモデルのご紹介をされていた一方で

『シリコンバレーには２０台の後半で既に、
会社を何社も経ちあげて事業売却して
お金も２００億円もってます　みたいな人が
わんさかいる』

という話は刺激的でした。
自分も２０台でもう時間が無いので
とにかくチャレンジチャレンジで進もうと思います。

またシリコンバレーのミリオネアの話は、個人的には
かなり親近感がありまして、今の会社で
実際そういう人と会って話す機会があったので
リアリティがありました。

とにかく参加してよかったと思います。
主催者の皆様もお疲れ様でした。
またよろしくお願い致します。

前回のU.S出張時にレンタカーを借りたのですが、
その後に見慣れない請求書が自宅に届きまして、
なにやら有料道路を走ったからお金を払ってください的なもので、
期限が過ぎているから９５ドル払ってください　という内容の手紙でした。

正直、

(￣◇￣)

って感じで、完璧記憶なし。
本当にこんな道路あったっけ？と思って
現地に住んでいたことのある人にもきいたけど
聞いたことないってことでして、

あーあ、面倒くさい。。。と思いながらも
問い合わせをしてみました。
（頭の片隅では、もしかしたら詐欺かもしれない　と思っていまして
　カード番号入れる前に今のところ確認をしています）

そしたっけ
（↑あ、これ北海道の方言です。そしたらって意味ね）

1回目
『９５ドルは高すぎたけど、キミは確かにその時間帯に
走っていたよね。写真も撮られているから、
払ってよ。おまけして４５ドルにしてあげる』

と言われる。

↑↑↑
これに対してですが車の写真が後ろから
取られているものでその場所も走った
記憶が無いので、
GoogleMapで正確な場所を送ってもらい
また前からとった写真を送ってもらうように
クレームをあげる。

2回目
『わかった、わかった。
　前から撮った写真は無いけど、該当の場所の
　アドレスは送るよ。あとマップもつけてあげる。
　この時間帯にレンタルしていたよね。
　12ドルにまけてあげるから払って下さい』
とい言われる。

('δ')ξ　('δ')ξ　('δ')ξ

ハイッ!??

なんでクレームあげたら４５ドルのものが12ドルになるんだよ、、
って思いながら、再度以下のようにクレーム

『前から写真とって無いのに何で本人だってわかるんだ？
　合成写真じゃないのか？
　あと、この時間帯はホテルにいたはずだから
　ホテルに一回電話して確認してみてくれ』

とクレームをあげる。

というか、クレームあげたら金額下がるんだ。。。。
またひとつ学んだ気がします。

今回のお話ですがThe Toll Roadsというところからです。
読者のかたでこちらの機関をご存知の方がいたら
入国拒否は避けたいので、良い対処方法、教えてください。

今の会社では新卒採用というのは
まずありえないのですが、前の会社と、
その前の会社では結構多めに新卒採用をしていました。

ベンチャー系の会社では割と夢を前面に出して
新卒を採用するため、入社当初の彼らの期待値
というのはかなり高く、また中途入社の人たちでも
その期待値というのは一般的な企業よりも高めで入社してきます。

結構前に飲みながらあすなろメンバーと
話したことがあるのですが、

『入社時の期待値をいかにコントロールして
　現実とのギャップを埋めるか』

というのが、面接をして採用をする人の
重要なポイントだと思ってもいます。
得てして入社時というのは期待値が高くなるため
現実の業務は地味で辛いのでギャップが出がちです。

あまりに期待をさせないと、それこそ人は集まらず
逆にあまりに期待をさせてしまうと入社後、
半年～１年後のモチベーションに影響をしてしまいますので、
これは給与面にも言えることですが、ここをうまく
コントロールをすることが大切なんだと最近思います。

今日たまたまですが、ある不動産の方と
物件周りをしていながら話をしていたのですが
この企業では営業の歩合性をわざとなくしているそうです。

理由は長く続く企業を作るためということ。
⇒確かに歩合制がある不動産屋は手段選ばず
　オラオラ営業が多い気がします。
　※一応補足ですが
　個人的には積極的な営業とオラオラ営業は意味が全然
　違いますので積極的な営業は良いことだと思います。
　誤解が無い様に。

この
　・歩合性が無いこと
　・長く続く企業を目指すこと
というのを入社前に伝えておいて、入ることとと
伝えないで入る場合だと、冒頭に書いた期待値というのが
だいぶ変わると思います。

前者であれば、ある程度、期待値がコントロールされた
状態で納得して入社をするのでモチベーションもコントロールできますが、
後者である場合、例えばフルコミッションで、売り上げた分だけ
報酬が欲しいという期待がある場合は、
そのモチベーションが下がってしまいます。

私自身も前のベンチャーではこの期待値というのが
高かった一人だと思います。
ですので最近考えることはあえて自分でこの期待値を
低くコントロールすれば、結果としてモチベーションの維持にも
つなげられるのではと思っています。

野球で考えれば

『９９％の仕事はキャッチボールや素振りなどの基礎練習で
０．９％がヒットで、０．１％がホームラン』

が普通くらいで考えておけばヒットが生まれたときの
感動もひとしおのはず。

自分の会社には全く無縁ですが新卒入社シーズン
ということでちょっと考えてみました。
自分が会社に対して求めていることを考えると同時に、
自分が会社に対して貢献できることを照らし合わせるのも
良いかも。。