今だからこそ自己分析
2007.12.17
今だからこそ!
というタイトルで、ひとつエントリーを書いてみることにしました。
自己分析ときくと、新卒面接のときにするものと思いがちなのですが、
意外と仕事をしていて悩んでいるときにやってみるのも
新しい発見があっていいもんです。
僕も半年に1回くらいやっているのですが、
自分がもっている強みがみえて自信になったり
逆に足りないところがみえて、それを元に上司から評価をきいてみたりと
業務でも十分につかえます。
特に、このURLにあるようにアメリカ企業がよく面接のときに
質問する内容は日本のそれとは違ってお勧めです。
http://www.careercc.com/interv3.shtml
以下は一部抜粋です。
1.Tell me about yourself?
2.What do you know about our company?
3.Why should we hire you?
4.What can you do for us that someone else can't?
5.What do you look for in a job?
6.What skills and qualifications are essential for success in the position of ______?
7.How long would it take for you to make a meaningful contribution?
8.How does this assignment fit into your overall career plan?
9.Describe your management style.
10.What do you believe is the most difficult part of being a supervisor of people?
11.Why are you looking for a new career?
12.How would your colleagues describe you?
13.How would your boss describe you?
14.How would you describe yourself?
15.What do you think of your present or past boss?
16.What were the five most significant accomplishments in your last assignment?
17.What were the five most significant accomplishments in your career so far?
18.Can you work well under deadlines or pressure?
19.How much do you expect if we offer you this position?
20.Why do you want to work for us?
21.What other positions are you considering?
22.Have you kept up in your field with additiona
24.What are your strong points?
25.What are your weak points?
26.How did you do in school?
27.What position do you expect to have in 2 to 5 years?
特に3.はいい質問だと思います。
英語の方が”強み”や”貢献”という点に力を入れている質問が多いですね。
このくらい自分を質問攻めにすると、
今までみえなかったものも嫌でもみえちゃいますね。
査定前に一度全部の質問に答えてみてはいかがでしょうか?
ところでですが、最近、書店に入ると
『会社を利用してプロになる』
とか、
『会社は利用するもの』
とかいうタイトルの本が賑わっています。
この『利用する』という考え方が強くなってきているのはちょっと危険かも。。
最近、会社を利用することが当たり前だっていう主張が強くなっていて
会社に貢献するっていう意識がどうも弱まっていると思います。
これは雇う側にとっても、働く側にとっても
不幸なことですね。
3.Why should we hire you?
⇒I can contribute XXX
という点で、まず自分が何に貢献できるかを考えて働いた方が
いい循環で仕事をしていけると僕は思っています。
さて~~~~
俺もガンバロー!!
投稿者 : 鈴木 達也 | 投稿日時 : 2007.12.17 22:21
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